ACTIVITES OPERATIONNELLES : *
Contribution à la définition de la stratégie
participe à la définition d’une politique de recrutement et de relations écoles cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
gère le processus de recueil des besoins en recrutement annuel ou pluriannuel sur son périmètre.
suit le processus d’arbitrage en lien avec sa hiérarchie et en gère les aspects opérationnels
décline la stratégie de l'entreprise vis-à-vis des écoles afin de développer un réel partenariat 
Organisation et pilotage des activités
définit les postes à pourvoir avec les managers ayant exprimés un besoin
définit avec les managers un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste (FDE=fiche d’emploi) et la culture d’entreprise
définit la stratégie de recherche des candidats selon la politique d’entreprise (interne/externe…) et assure la diffusion des besoins
gère l’ensemble des candidatures, effectue la présélection en fonction des critères de l’entreprise, réalise les entretiens avec les candidats
évalue les compétences et l’adéquation des profils et de leur motivation au poste
rédige des synthèses d’entretien destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
pilote la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique
Avec la direction RH du site, contribue à la définition des éléments contractuels et assure la diffusion auprès des candidats, mène les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties, suit les réponses avant reprise du dossier par l’équipe d’administration du personnel
peut sélectionner, superviser et piloter l’activité de prestataires RH en accord avec sa hiérarchie
peut être amené(e) à participer aux forums écoles et emplois pour représenter l'entreprise et rencontrer directement des populations susceptibles d'être recrutées
réceptionne et oriente vers les opérationnels les CV recueillis lors des forums, ou adressés directement à l'entreprise en candidature spontanée.
Gestion de la performance
suit le flux de recrutement et valide l'atteinte quantitative et qualitative des objectifs sur tous les types de recrutement (CDD, CDI, Stages, Alternants)
suit les fins de stages ou d’alternances pouvant faire l'objet d'un recrutement
analyse la pertinence des actions menées par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs et effectue un reporting régulier de son activité à sa direction et la direction des ressources humaines Groupe
Animation, communication et représentation
contribue, avec le service communication, à la formalisation de l'ensemble des documents de communication marque employeur et en assure l’animation opérationnelle
rencontre l'ensemble des partenaires ou prestataires utiles dans le cadre des relations écoles de l'entreprise
identifie et anime au sein de l'entreprise des opérationnels susceptibles d'épauler ponctuellement les actions de r

BAC+5 en Management des ressources humaines 

Expériences probante dans la gestion du recrutement  et le sourcing dans un milieu industriel ou bien dans cabinet de recrutement. 

Nous rejoindre, c'est vous engager pour un avenir technologique et durable, c'est faire partie d'une véritable success story française, au sein d'une ETI familiale aux dimensions internationales.