ACTIVITES OPERATIONNELLES : 

Par ses remontées terrains, contribue aux projets RH de manière proactive et alimente les réflexions en matière de politique RH

Organisation et pilotage des activités

est le garant de la mise en application opérationnelle des politiques RH, des process et outils du groupe sur son périmètre
apporte un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du périmètre
intervient sur les questions et problématiques RH soumises par les collaborateurs à leur manager
veille à l’application de la législation sociale sur son périmètre
peut être amené à en collaboration avec les managers et le/la DRH/ RRH/ HRBP Filiale la partie des relations individuelles au regard du disciplinaire
participe à certains projets RH spécifiques et ponctuels 
Suit en collaboration avec le responsable de développement RH  au processus de recrutement, développe l’attractivité de son périmètre
Est garant/e de l’organisation des parcours carrières de son périmètre (entretiens annuels, professionnels etc…) en collaboration avec les managers

Gestion de la performance

élabore et analyse avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business

accompagne les managers dans le développement des collaborateurs et les accompagne dans la mise en œuvre des plans individuels de développement
En collaboration avec le service Administration du personnel peut etre amené à l’élaboration des KPI’S et reporting sur son périmètre. en assure l’alimentation et l’analyse. propose des plans d’actions correctifs le cas échéant

Animation, communication et représentation

développe des processus de travail communs
contribue au développement d’une meilleure gestion des connaissances et de l’information
Veille

assure une veille technique, légale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions impactant ses activités
Compliance

veille à la conformité des activités aux règles, normes et politique d’entreprise en matière de responsabilité sociétale d’entreprise, d’éthique, de qualité, d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de sûreté et gestion des ressources humaines
Contribution au système d’informations

garantit l’application des processus SIRH sur son périmètre 

Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent 

Rejoindre Bontaz, c’est intégrer un environnement industriel exigeant où la performance, la qualité et l’amélioration continue sont au cœur du quotidien.

Voici les principaux arguments de manière claire :

Bontaz évolue dans un secteur automobile international, avec des sites industriels présents dans plusieurs pays. Cela permet de travailler sur des enjeux concrets de production à grande échelle et de découvrir des standards industriels élevés.

C’est aussi une culture d’amélioration continue (Lean, performance, résolution de problèmes), où les idées d’amélioration sont encouragées et souvent mises en œuvre.

Enfin, Bontaz offre un environnement où les métiers sont techniques et évolutifs, avec de vraies perspectives de développement dans un contexte international.